【管理实践】如何快速提升你的面试技能？
发布日期：2015-12-23浏览：1739
如果你在面试中能做到“五好面试”，你就能快速的提升您的面试技能。五好面试是指：做好准备、记好笔记、提好问题、掌握好时间和整合好信息。
做好准备：1.岗位需要的素质；2.浏览简历，找出关键信息和疑问，形成初步判断；3.准备好面试问题；
记好笔记：“好记性不如烂笔头”，特别是面试多人时，记忆和感觉是靠不住的；
提好问题：面试发问技巧：基于行为表现的STAR技术；什么是行为表现：就是从一个人过去的行为表现来预测未来的行为；什么是STAR技术，STAR是situation, target, action, result这四个单词的缩写，指过去的一个行为案例，在什么情况下做的，具体的工作任务是什么，做这件事的目的是什么，为了达到这个目的，你都采取哪些具体的行动，最后的结果怎么样？不断的追问，达到去伪存真的目的，通过过去的实际行为表现判断他的素质，通过这些素质就能预测他未来的工作表现。
掌握好时间：让考生多讲，忌“长问短答”的提问，勿在自己感兴趣的话题上浪费时间，不问太多无关紧要的问题，沉默不等于浪费时间，延长面试时间要适当，面试时间不可太短。
整合好信息：面试中的信息不仅来自应聘者回答的内容，往往更多来自于应聘者的回答方式、倾向、态度和身体语言。
如何成为一个甚至出类拔萃的面试官？
有人问我为什么看人这么准，我告诉他真正的秘诀很简单：孰能生巧而已，因为我面试过的人数接近万人。所以成为一个出类拔萃的面试官秘诀就是：面试、面试、再面试，练习、练习、再练习。当你拥有一定的面试量时，你就会从量变到质变，练就成一个具有火眼金星的面试官。
总结一下，如何快速提升招聘与面试技能？记住以下四条：1.素质；2.经历；3.五好面试；4.练习。
希望你能从这篇文章中有所收获，希望你能快速的提升您的招聘与面试技能，谢谢！
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